伴随改革的春风，迎着希望的春天，国家移民和出入境管理事业迈入新纪元，开启新征程。如何跑好第一棒、跑出好速度，答好第一份卷子、答出好成绩，是摆在每一名国家移民管理机构第一代工作人员面前的紧要课题，需要一起增强职业认同，培育职业精神，加强职业激励，用忠诚、奉献、坚守共筑移民警察的职业梦想，全面凝聚起承担新职责、履行新使命、展示新形象的磅礴力量。

察势者智，驭势者赢。认清形势、把握目标、找准定位，是增强职业认同感、激发政治责任感、强化历史使命感的重要前提。要紧跟形势任务搞好教育，让每一名民警都志存高远、胸怀全局，认清战略机遇，认清形势挑战，认清发展前景，认清地位作用，在国家安全的第一道屏障，在边境稳定的第一道防线，忠于职守、甘于奉献，不断展示新时代国门卫士的靓丽风采。尤其在引智引才、移民服务、国际和地区交流合作、出入境边防检查等领域，在边境和口岸管控、应急处突、反恐“防回流”、外国人管理等方面，在法治体系建设、放管服改革、数字边境和智慧口岸等范畴，把握战略目标，树立战略思维，加强战略考量，让广大民警切身感受到自己从事的工作，使命任务重、国际影响深、职能空间大，进而增强职业认同，激发职业追求，感受职业荣光。

以文化人，点滴育人，构建职业文化，培育职业精神，是打造“四化”队伍的重要载体。把国门、家门，国家、大家融合起来，创设移民和出入境管理主题宣传日，总结提炼移民管理系统职业精神，探索打造“国门蓝”文化品牌，开展党的基层建设警地联建联创，用共同的价值追求和职业操守，春风化雨感召民警，潜移默化正身立行。大力宣传培树扎根边疆、坚守一线、守护国门、执法办案、服务开放、对外交流合作等不同类型的英雄模范和先进典型，用身边人、身边事唱响主旋律、凝聚正能量。

干一行、爱一行，专一行、精一行，打造专家型、骨干型、全能型人才，是强化民警职业追求的内生动力。通过评选、表彰各个门类、不同岗位的专家、骨干、人才，并开展练兵比武、组织送训深造，充分营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。引入日常绩效考评管理机制，考在经常、评在日常，推动干部能上能下，促进学习成长，提升能力本领。大胆选拔培养优秀年轻干部，注重向艰苦边远地区倾斜，促进多地多岗交流锻炼，营造人才辈出、脱颖而出的浓厚氛围。

“边疆的战友最苦，一线的同志最累”，公安部副部长许甘露鲜明指出，“做好从优待警这篇大文章，让广大民警充分享受到组织的关心温暖”。这是一个庞大的系统工程、暖心的人本工程，需要各级组织和领导干部提高站位，担当作为，狠抓落实，充满感情、带着情怀解决好战友的实际困难，回应好民警的现实诉求。对转改前与驻地建立的一系列保障机制，在争取政策保留、优待沿用的基础上，积极与相关职能部门沟通、协调，开创性地继续抓好政策倾斜和保障突破工作，不断增强广大民警的幸福感、获得感、归属感。