4月24日下午，公安部副部长，国家移民管理局党组书记、局长许甘露主持召开国家移民管理局党组会议，审议《国家移民管理机构推进领导干部能上能下实施细则（试行）》《国家移民管理机构总站级单位公务员考核实施细则（试行）》等文件，研究推进落实工作。国家移民管理局党组副书记、副局长李裕禄，党组成员、副局长尹成基、赵昌华出席会议。

会议指出，党的十八大以来，习近平总书记就领导干部能上能下作了一系列重要论述。局党组研究出台实施细则，是学习贯彻习近平总书记重要论述，落实党中央全面从严治党、从严管理干部要求的重要举措，是激励干部担当作为、干事创业的有效载体，是推进高素质移民管理队伍建设的有力抓手，体现了坚持严管厚爱结合、激励约束并重的鲜明导向。

会议强调，要全面准确把握实施细则内容要求，严格抓好贯彻落实。要坚持把对党忠诚老实作为第一位标准，把新时期好干部标准和“两个维护”“三个绝对”“四个铁一般”要求作为重要标尺，对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当的干部坚决进行组织调整，切实把好选人用人政治关。要健全制度机制，通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排，保证能者上、庸者下、劣者汰，真正做到真管真严、敢管敢严、长管长严，大力涵养良好政治生态。

会议要求，要以贯彻落实实施细则为契机，大力推进移民管理机构领导班子建设。要更加注重政治能力建设，学深学透习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要更加注重选人用人导向，把那些忠诚、干净、担当的干部，想干事、能干事、干成事的干部用起来，营造风清气正良好氛围。要更加注重日常监督管理，切实管思想、管工作、管作风、管纪律。要更加注重履责担责，促进干部主动担责、干事创业。

会议强调，建立完善符合移民管理队伍实际的公务员考核制度，是贯彻落实习近平总书记重要指示要求的重要举措，是贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线的应有之意。局党组研究出台配套实施细则，有利于加强对广大干部的日常管理与监督、激励与约束，有利于引导广大干部主动担当作为、干事创业，有利于推进高素质过硬移民管理队伍建设、促进移民管理事业高质量发展。

会议要求，要严格执行公务员考核规定，切实考准考实考出正气。要强化政策宣传，指导各级掌握考核内容，规范考核流程，严肃考核纪律，认真抓好贯彻执行。要强化考在平时、考在经常的意识，真正近距离接触干部，发现优秀干部。要把研究人和研究事结合起来，主动为敢担当者担当，使考核结果公平公正、群众公认。要树立正确导向，坚持把考核结果作为实施表彰奖励、能上能下的重要依据，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。要强化结果运用，把考核与队伍“四化”建设紧密结合起来，与干部成长培养统一起来，真正考出担当作为、考出实干导向、考出激励效应，不断激发干部队伍活力。