近日，国家移民管理局联合人力资源社会保障部、全国总工会、全国工商联联合印发《关于做好边境地区移民管理机构民警随调随迁家属就业帮扶工作的通知》（以下简称《通知》），就做好边境地区移民管理机构随调随迁家属就业帮扶工作提出要求，作出部署。

《通知》指出，开展随调随迁家属就业帮扶工作，是贯彻落实习近平总书记关于从优待警系列指示批示要求，传递党中央关心关爱的重要举措，各地各部门要高度重视，把随调随迁家属就业帮扶工作作为一件大事要事来抓，进一步提高政治站位，加强协作配合，明确职责分工，制定专门工作方案，构建组织有力、协调顺畅、联动高效的随调随迁家属就业帮扶工作机制。

《通知》要求，九沿边总站要定期摸排统计随调随迁家属就业意向、年龄、学历等情况，及时汇总提供给当地人力资源社会保障、总工会和工商联等部门。人力资源社会保障部门要建立本地区随调随迁家属就业帮扶台账，主动提供就业帮扶。各部门要根据随调随迁家属特点与需求，面向随调随迁家属开展线上线下招聘服务活动。结合“11 N”系列公共就业服务专项活动，广泛收集适合随调随迁家属特点的岗位信息，开展针对性强的招聘服务活动。依托“助企用工”活动，挖掘产业园区和重点用工企业招聘需求，适时组织随调随迁家属就业专场招聘，提高就业率。要充分利用网上招聘资源平台，对随调随迁家属实施岗位信息重点推送，完善线上简历投递等服务活动，同步开展线上专场招聘，促进线上智能匹配。

《通知》要求，各地人力资源社会保障部门、总工会要对照帮扶对象清单，加强协作、相互配合，为随调随迁家属提供“一对一”就业服务，“点对点”跟踪帮扶。对尚未就业、有就业需求的，建立常态化岗位信息推送机制，在对其开展调查摸底前提下，提供至少1次职业指导、3个适合的岗位信息、1个职业技能培训项目的“131”服务，按规定落实就业扶持政策。对有培训需求的，针对性推荐订单式培训、定向培训项目，力争培训一人、就业一人。对已经实现就业的，定期开展跟踪回访，保障合法劳动权益，促进稳定就业。

《通知》强调，九沿边总站要落实“一把手”责任制，加强就业帮扶情况跟踪推进，全力协调和配合有关部门做好随调随迁家属就业帮扶工作。人力资源社会保障部门要将随调随迁家属作为各项公共就业服务活动的重点服务对象，动员公共就业服务机构、人力资源服务机构、行业协会等社会力量积极参与就业帮扶工作。总工会、工商联要发挥桥梁纽带作用，广泛收集企业招聘岗位信息，积极协调随调随迁家属与企业双方，做好政策宣传、岗位公布、权益维护等工作。

公安边防部队改革转隶以来，国家移民管理局党组坚决贯彻落实党中央决策部署，着力健全完善艰苦边远地区移民管理队伍职业保障政策体系，研究出台了包括戍边公寓、荣归荣调、戍边民警异地帮扶、困难民警救助、戍边民警婚恋、休养康复等系列爱警暖警惠警政策举措，提升了广大民警职业获得感、认同感和荣誉感，有力维护国家政治安全和口岸边境稳定。下一步，国家移民管理局有关部门将在持续深化现有系列暖警惠警措施基础上，进一步加强与中央政策主管部门沟通配合，采取积极有效措施，着力解决九沿边总站广大民警急难愁盼问题，切实为广大民警营造安身安心安业的良好环境，确保边境艰苦边远地区移民管理队伍稳定、移民管理事业可持续发展。