Page 92 - 中国出入境观察2020年总第018期

文 化

归属源于认同

最近因为新冠肺炎疫情防控，全国上 大家想一想，这样把自身置于单位之外的
下各行各业表现出来的优秀品质和无畏精 不经意而又是真实表现的言谈，实在让人
神，让我对由 “职业” 延伸的几个名词， 难以想象他能对现在的工作有多大的热情
如职业认同、职业归属，有了新的理解和 和激情。
认识。 有归属感的人，会时刻把自己当作是
李 辉 查找了相关的名词解释，大概可理解 单位的一分子，言语中提到单位时很自然

扬州出入境边防 为，职业认同是指个人对所从事的职业主 地会以 “我们” 来表达；而没有归属感的人，
检查站 观建构的、与职业特征联系在一起的认知 认为单位只是自己谋生的一个场所，言语
和感受，常常包括职业角色的意义感和价 中则会以 “你们” “他们” 相称呼。归属感
值感、职业是否有乐趣和吸引力等。职业 体现为一种满意度，即对工作的态度。工
归属是指在从事某一职业的过程中，从心 作满意度高的同志会对工作保持积极的态
理、情感方面认同自己属于某一个特定的 度，表现为工作高度投入、主动性强、工
组织、地域和群体。 作效率高 ；对工作不满意的同志则会对工
随着现代社会人的价值观提升以及职 作持消极态度，工作得过且过，能躲则躲、
场文化的引入，以上的两个名词在现如今 能拖则拖。
的职场中被频繁提及，个人理解二者具有 无论一个单位中的老人或新人，如何
特定的递进关系，首先要在从事职业过程 提升对职业的认同，从而在其中寻找到归
中认同自己的职业，再在认同的基础上产 属感，都要求我们每一个身处职场中的人
生职业归属感，从而获得事业上的满足感、 要学会自我反思，清楚自己所在的层次，
成就感和幸福感。 少抱怨，多努力，通过体现自身的价值来
三百六十行，行行出状元，职业没 树立自己的人格魅力。消极、抱怨、牢骚
每一个身处职场
有贵贱之分，认同职业的价值，才能从中 满腹不应该成为工作的常态，认同、努力、
中的人要学会自我反
迸发出热情和力量。抗击新冠肺炎疫情， 上进才应该是职场上为人敬重的品质。
思，清楚自己所在的 万千医护人员不顾个人安危，写下请战书、 总而言之，没有什么职业可以让人百
层次，少抱怨，多努
递上生死状，驰援湖北，没有对职业的深 分百满意。心理上的认同至关重要，在认
力，通过体现自身的
深认同，是不可能做到的。 同的前提下找到归属感，然后就会“越努力，
价值树立自己的人格 其实在如今的职场中“干一行，怨一行” 越快乐”。
魅力。
的声音也不在少数。之所以会抱怨，应该
就是没有对职业的认同吧！讲一个书中看
到的小例子，说一个单位里的两个同事聊
天，其中的一位在言谈中说到现在所在的
单位时，用的称呼是 “你们单位”，而这位
同事跳槽到这家单位工作已经有一年多了。

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