Page 74 - 中国出入境观察2023年总第006期

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教育培训应弘扬“人人为我，我为人人”

“人人为我，我为人人”，出自法国作 基础相当，他们之间的交流分享会更直接，
家大仲马的《三个火枪手》，讲的是一种肝 接受效果也更好。鉴于目前新警是队伍中
胆相照，荣辱与共的骑士精神。进入信息 业务相对较弱的群体，这种培训相当于极
化时代，这种精神发展为一种共享意识， 大弥补了 “木桶” 的短板，对提升整体业
无论是主动还是被动，大家都置身于信息 务水平有重要作用。
陶元迪 和知识的共享之中，通过高度的协作获得 从深化过程来看，把培训任务交给新

北京出入境边防检 巨大的成功，取得了长足的进步。 警并不意味着放任自流，而是安排业务素
查总站边检一队 如果把这个因果链稍稍反转一下，我 质强的骨干民警担任辅导教员，对新警们
们就会发现，在当今时代，要取得成功必 的课件审核、补充、修正，在查缺补漏中
须有 “人人为我，我为人人” 的意识，必 力争打造精品课程。同时，在试行获得成
须发挥好团队和协作的优势。干工作同样 功后，影响也在外延，目前已经有新警开
是这个道理。近期，笔者所在的北京边检 始为执勤队授课，在提升培训效果的同时，
总站边检一队，在新警证研培训中采取了 也增强了新警的自信，鼓励他们再接再厉。
自主培训的新形式，即为新警分派任务， 笔者认为，不仅要在教育培训中做到
每人负责一个国家的证件研究内容，分头 “全民皆兵”，更要把 “人人为我，我为人人”
准备课件，共同讲授研讨，目前取得了良 的理念融入队伍血脉，汇集最广大的智慧
好的效果。 和力量，全面投入国家移民管理事业，做
从思路上来看，为贯彻落实好许甘露 出自己应有的贡献。
副部长 “要持续加强对新警的教育、培养，
加快成长步伐，不断提升移民管理队伍的
规范化、专业化、职业化和国际化水平”
要把“人人为我，
的指示要求，结合我们在队伍管理中总结
我为人人”的理念融
出的 “人人都是主人翁” 理念，形成了这
入队伍的血脉，汇集 种 “全民皆兵” 的培训模式。目的是，一
最广大的智慧和力
方面提升新警业务学习的主动性和积极性；
量，全面投入国家移
另一方面充分利用好他们学习热情高、学
民管理事业，做出自 习时间足、学习能力强的黄金期，最大限
己应有的贡献。
度把优势转化成能力。
从效果上来看，培养了一批一专多能
的 “小教员”。为准备好课件，新警们广泛
搜集资料、找专人请教，对于自己负责的
国家证件有了充分的掌握和研究。此外，
由于新警年龄相近、教育背景类似、业务

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