Page 63 - 中国出入境观察2020年总第019期

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队伍建设要有硬度力度温度

□ 文 / 王金辉 图 / 侯晓东

罪分子的 “尖刀班”，要提升队伍打胜仗的能力，强 结合，坚持纪律管教同说服引导相结合，切实把管理
化向管理创新要战斗力的意识，推动管理理念由管 教育工作做到既有硬度又有温度，顺警心、得警心、
住人向管出战斗作风转变，管理成效由安全稳定向 暖警心。一是严格选拔任用。要始终坚持 “好干部”
实战应用转变。一是精准管理。要抛弃 “管理等于 的标准，落实 “四个铁一般” 的要求，把教育人与培
行政管理” “管理粗放低效、不讲质量、不计成本、 养人、塑造人有机结合起来，把个人成长目标融入事
不讲效益” 的认识和做法，切实把精准的要求贯穿 业发展大局上来，顺畅职业发展路径和成长阶梯，特
管理的全过程、全领域、全要素，使每一项工作、 别是要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，决不让
每一个环节、每一个阶段都体现精准化，提高精准 攀附者成事、老实人吃亏、钻营者得利，使移民管理
度，实现各项管理工作精准谋划、精准规划、精准 事业后继有为、接力推进。二是搭建成才平台。各级
部署、精准落实、精准检验。二是实战管理。必须 管理者应该站在 “人才资源是强警兴警的宝贵战略资
将一切工作聚焦战斗力、服务战斗力、保障战斗力， 源” 的高度，主动搭建平台、提供舞台。要把年轻干
推动管理工作向现场靠拢、为打赢聚力。特别是当下， 部放在一线吃劲要紧岗位和急难险重任务上摔打磨
要积极推进口岸联防联控机制建设，建立机动灵活 炼，引导在一线见风雨、见世面、练本领、长才干。
的维稳处突力量，组织开展实战处突演练，推进全 要鼓励创新，容错纠错，为因探索创新而遭遇挫折失
警实战大练兵等等，确保队伍随时拉得出、冲得上、 误的民警加油，调动积极性、主动性、创造性，切实
打得赢。三是安全管理。在队伍安全管理上必须坚 使管理教育工作走心入心暖心。三是积极排忧解难。
持居安思危、未雨绸缪、防患未然、综合施策，从 各级管理者要有温度、有情怀，对待下属要将心比心、
实处用力，从细节入手，对待问题不遮不掩，有什 换位思考，生活中主动排忧解难，对下属成长、成才、
么问题就解决什么问题，什么问题突出就纠治什么 婚恋、家庭、心理压力等方面遇到的困难，要力所能
问题，把问题往深处想，把工作往细处做，把措施 及去帮助解决，及时跟进扎实做好 “一人一事” 思想
往危处防，切实把队伍管好管细管实。 工作，主动卸包袱、指出路、给平台，使队伍生活上
有关心、心理上有慰藉、成长上有指导，激励队伍奋

积极搭建舞台，培育有活力有干劲队伍 发进取、积极作为。
日常管理教育中既要坚持严格要求同热情关心 （作者单位 ：长沙出入境边防检查站 ）

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