Page 71 - 中国出入境观察2020年总第019期

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蓄、融会贯通的通达之才，为未来成长进步打下了坚 解，时常闹情绪。
实的根基。 陈悦安还振振有词 ：这是强迫我吃自己不喜欢
吃的东西，我不厌食。但你们要知道，强扭的瓜不甜。
历练：未来可期光阴不负 组长林沛对这个抵触情绪感触最深。林沛说，
——正视边检干部社会接触面窄、经历单一的 年初队党支部开展年度公务员考评，由于大家都是第
问题，珍惜参与和“折腾”的机会，为未来数十年工 一次参与，考评表格出现这样那样的小问题。陈悦安
作独当一面、游刃有余打下坚实基础 在做了几份后“爆炸”了，在旅检现场备勤室冲着同
事大吼起来，发泄完后找到带班队领导哭诉 ：干不下
去了，你们另请高明吧！
工作中，该队注重提倡“独当一面”、不贴标签。
“当时也很生气，就批评了她，但是感觉她不以为然，
效果很差。” 林沛说，支部想法就是队领导带组长、
组长带组员，把每位同志当骨干培养，多给予经历、
历练的机会，压担子、教方法、树信心，努力让大家
一起成长，不让一个人掉队。
说教起不了作用，那就得另想办法。3 月份，绩
效考核结果出来，本以为榜上有名的陈悦安没有上
榜，急匆匆地跑进林沛办公室准备说道说道。
转改招录民警陈悦安在刚刚“三定”时心情颇 “为啥我这个月优秀又没有，你是不是对我有意
为不爽，作为原来的士官检查员，她对自己的业务能 见？” 陈悦安怒火中烧，但还算克制。稳坐钓鱼台的

力颇为自信，却被队领导安排到了综合组工作。她觉 林沛二话没说就把一个月以来陈悦安工作情况记录
得执勤三队事情太多了，对各种活动嘴角上抿、表示 摆在桌面上，与之相对应的是另外一名同志的。
不屑。 陈悦安仔细对比下，相形见绌，有些羞愧。
像陈悦安一样，该队转改招录民警大都年轻、 “现在不再觉得东西难吃了，反而觉得这些东西
有活力，但身上同样也背负着学历不高、能力不行的 其实最有营养。” 后来，陈悦安被选派到政治处跟班
质疑。他们对于自身的短板弱项有着较为清晰的认 锻炼，她主动向骨干学习，从“党建小白”变为“党
识，但入伍前缺乏高等教育的熏陶，使得一部分转改 建小百度”，给大家讲起党建知识来头头是道。队里
招录民警没能树立坚定、正确的人生观和价值观，导 的“四强”创建、“七一”党日等活动，她一个人挑
致了思想站位相对不高。特别是在经历了“天上掉馅 大梁，从策划、承办到总结，做事滴水不漏、精彩纷呈。
饼”式的喜悦后，容易沾沾自喜、放松要求。 说起现在的陈悦安，全队上下都会竖起大拇指。
有的面对新岗位、新要求时，虽然有做好工作 “没有危机感，过着舒服的日子。如果当下我选
的真诚愿望，但由于不懂门道、缺乏帮带，往往做了 择了安逸，3 年、5 年、10 年后，大量的硕士生甚至
工作、付出了努力，但不是不对路子达不到上级领导 博士生进入我们的单位，差距会越拉越大。”面貌焕
要求，就是事与愿违，甚至搞出一些南辕北辙的结果。 然一新的陈悦安说。
今年，执勤三队在狠抓基础业务学习的同时， 成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、
综合大家表现，把全队人员编入综合、业务、练兵、 长才干。为发挥杠杆作用，队党支部研究制定日常考
技术、政工、管理等 6 个小组，全队每个人手上都 评细则，突出主责主业，兼顾主动性、启发性工作，
有一份任务清单。 推动形成人人有任务、大家共进退的良好团队氛围。
按照分工，陈悦安被编入了综合组。队支部的 组长李阳光感慨 ：“折腾的是一时，受益的是未 组织民警开展业务
知识竞赛，深化实
本意是让这个业务骨干更好地提升素质，但她却不理 来数十年的职业生涯。相信有了现在的折腾，以后的 战大练兵活动

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