Page 59 - 中国出入境观察2023年总第009期

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港珠澳大桥边检站民警付晓亮竖起大拇指。 “只跑一次”、船舶到港即可作业、允许船舶家属先行
此外，珠海边检总站还针对总站党委班子落实 登轮等便利措施，提高港口通关效率 ；整合湛江港 4
常态化下基层调研，建立敏感节点驻守督导机制制 个口岸代码，实现境外船舶在辖区内移泊无须办理转
度。针对重点工作，制定年度工作目标管理机制、半 港手续，提高港口企业竞争力 ；研究港珠澳大桥东人
年检查督导、每月重点工作督导推进会制度，推动督 工岛旅游开发、粤港澳游艇自由行等重大政策，积极

办工作落地见效。建立完善总站党委议事、总站财务 促进大湾区内生产生活要素自由便利流动。
管理、招标采购、工程建设、新闻发布、内部审计等 时序更替，梦想前行。放眼珠海边检总站及所
制度，扎紧制度的“笼子”。健全完善大型口岸群体 属 17 个边检站，令人振奋的新格局新气象正在形成，
性突发事件处置流程，健全完善与港澳出入境部门的 高质量发展成为新常态。近一年来该总站交出了一
联络沟通机制、区域执法协作机制，建立港珠澳大桥 份扎扎实实的成绩单 ：共查验出入境人员 1.68 亿人
三地口岸联络官渠道和三地值班室专线电话，加强日 次，查验出入境交通运输工具 480 万辆（艘 / 架）次；
常沟通和执法协助。 查获 28 名蒙古籍“三非”人员和变换身份潜逃 17 年、
涉嫌走私 3.8 吨毒品的南非籍在逃人员等一批大案要
靶向发力，改革创新谋求新突破 案；先后有两个集体分别荣获“全国青年文明号”“全
行百里者半九十。落实“三个对标”，既要蹄 国巾帼文明岗”荣誉称号、1 名民警被评为“全国模
疾步稳，也要敢闯敢试。针对业务量大和警力不足 范退役军人”；1 个集体荣立集体二等功，1 名同志
上：两地边检人员
的突出矛盾，珠海边检总站对勤务组织进行大刀阔 荣立个人一等功， 两名同志荣立个人二等功。 为界碑描红
斧的改革。针对不同执勤岗位忙闲不均、风险不平
下：把苏兆征故居
衡问题，以勤务为中心，推行综合执勤队及勤务联 作为红色教育基地
动模式，实现警力资源的统一灵活调配，增强指挥
弹性和科学性。健全跨站警力支援机制，探索全总
站警力分组编成，以拱北口岸、港珠澳大桥口岸为
保障重点，加强警力支援培训，提高快速反应能力。
针对“粗放式”排班模式和“人海战术”型勤务组织，
加强专业排班人才培养，提高勤务排班精细化水平。
“干一行爱一行，排班要有一颗绣花的心。”“全国青
年文明号”——拱北边检站二队的排班组长陈汝翼

近一年带出来 8 名排班骨干。
改革的斗志越战越勇，改革的步伐越走越快。
珠海边检总站在众多领域推出创新措施。通过优化梅
沙系统账号管理，为每名民警同时配置多个口岸梅沙
系统账号及权限，为跨站支援提供技术保障 ；优化自
助查验通道登录、解屏及换班方式，改变传统手工输
入模式，推广刷卡登录方式，提高执勤管理效率 ；完
善“合作查验，一次放行”查验模式，优化查验流程，
扩大人员适用范围，更好地体现“一国两制”，最大
化便民利民，并在青茂口岸筹建、横琴永久口岸建设
中复制推广 ；启动港口边检管理改革试点工作，在高
栏、湛江边检站建立“船舶自管、港区协管、边检监
管抽查”出入境管控模式 ；出台船舶入出境手续办理
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